wzór pracy licencjackiej o organizacjach pozarządowych

Jak badani oceniają prace lidera Stowarzyszenia

5/5 - (2 votes)

Na pytanie: Jak określił byś twoje relacje z liderem „Dialogu”, respondenci odpowiadali:

Tablica 6

RODZAJ ODPOWIEDZI	LICZBA WSKAŹNIKA	UDZIAŁ PROCENTOWY
Zdecydowanie dobre	6	15
Raczej dobre	25	62,5
Ani dobre ani złe	3	7,5
Raczej złe	1	2,5
Zdecydowanie złe	0	0
Inne	5	12,5
Razem	40	100
Źródło: Badanie ankietowe.

Jak przedstawia powyższa tablica 77,5 % z badanej grupy ocenia, że ma dobre relacje z liderem Stowarzyszenia; 7,5 % uważa, że relacje pomiędzy nimi a liderem nie są ani dobre ani złe; 2,5 % uważa, że ma złe relacje z liderem. Ponadto 12,5 % stwierdziło, że stosunki kształtują się w zależności od sytuacji.

Na pytanie: kim jest dla badanych prezes Stowarzyszenia „Dialog” Artur Ziemacki, ankietowani odpowiadali: faktycznym liderem (35 %); przyjacielem (12,5 %); dobrym kolegę (22,5 %); osobą, od której dużo się uczą (15 %); człowiekiem, który wie czego chce (5 %); uważa, że często bywa „grubiański”, ale zawsze można na niego liczyć i ma się w nim oparcie w potrzebie (2,5 %); „dziwnym facetem” (2,5 %). Natomiast 7,5 % uważa, że nie traktują Artura jak lidera. Osoby te stwierdziły, że niektórzy członkowie boją się z nim rozmawiać, wypowiadać swoje zdanie, a także uważają, że nie można na nim polegać.

Na pytanie o to z jakimi problemami badani zwracają się do lidera „Dialogu” ankietowani odpowiadali, że: nie zwracają się do niego z żadnymi problemami (42,5 %); ze wszystkimi, w których jest im w stanie pomóc (27,5 %); z problemami dotyczącymi Pracowni (7,5 %); przede wszystkim z problemami miłosnymi (5 %); z problemami innych osób przynależących do „Dialogu”(2,5 %); z problemami dotyczącymi działania „Dialogu” (2,5 %). Natomiast 12,5 % badanych nie odpowiedziało na to pytanie.

Rysunek 8

Na co możesz liczyć ze strony lidera Dialogu”?

W pytaniu tym ankietowani mogli wybrać więcej niż jedną odpowiedź (jednak nie więcej niż 3 odp.). Widać również (rys. 8), że i w tym pytaniu respondenci wskazywali na większość z możliwych odpowiedzi. Najwięcej z ankietowanych wskazało na to, że lider stowarzyszenia zachęca ich do działania (kat. trzecia) i że można z nim szczerze porozmawiać (kat. pierwsza), a także dużo osób spotkało się ze strony lidera z krytyką bądź ironią (kat. czwarta). Natomiast dwie osoby wskazały, że ze strony lidera spotyka je brak czasu i brak zrozumienia; jedna osoba uważa lidera z osobę zarozumiałą i nie odpowiedzialną.

Z analizy odpowiedzi na pytanie jakimi cechami powinni charakteryzować się liderzy „Dialogu” wynika, że zdaniem badanych liderzy powinni być przede wszystkim: stanowczy; umiejący szybko podejmować decyzje; muszą wierzyć, że to za co się biorą będą potrafili doprowadzić do końca; powinni umieć zachęcić innych do działania; muszą być odpowiedzialni i życzliwi; a także otwarci na problemy i potrafiący wysłuchać inne osoby.

Niektóre z badanych osób wskazywało, że liderzy „Dialogu” powinni odznaczać się cechami podobnymi do tych jakie posiada lider Artur Ziemacki. Z tym, że dodawały one potrzebę aby byli „milsi”, „niekonfliktowi’ i „potrafiący wysłuchać każdego”. Tych cech zdaniem badanych brakuje dla w/w lidera.

Czego brakuje badanym w „Dialogu”

5/5 - (2 votes)

wzór pracy licencjackiej o organizacjach pozarządowych

Na pytanie: czy w stowarzyszeniu „Dialog” obserwowałeś kryzysy, ankietowani opowiadali:

Tablica 7

RODZAJ ODPOWIEDZI	LICZBA WSKAŹNIKA	UDZIAŁ PROCENTOWY
Zdecydowanie tak	19	47,5
Raczej tak	5	12,5
Trudno powiedzieć	11	27,5
Raczej nie	5	12,5
Zdecydowanie nie	0	0
Razem	40	100
Źródło: Badanie ankietowe.

Z badanej grupy, jak przedstawia tablica 7, 60 % stwierdziło, że w Stowarzyszeniu obserwowało kryzysy; 27 % nie jest w stanie stwierdzić czy obserwowało kryzysy czy też nie; 12,5 % uważa, że kryzysów raczej nie było. Zdaniem badanych kryzysy polegały głownie na kłótniach wewnątrz „ekipy”[1]; były spowodowane kwestiami finansowymi; występowały chwilowo w momentach kiedy brakowało ludzi do działania, a także kiedy tych ludzi było za dużo; zdarzało się także, że wewnątrz „ekipy” dochodziło do kryzysów miłosnych, które psuły atmosferę w „Dialogu”.

Na pytanie czego badanym brakuje w „Dialogu” badani odpowiadali, że: niczego im nie brakuje (32,5 %); czasami kawy, herbaty lub cukru (12,5 %); stałego dofinansowania dla „Dialogu” (12,5 %); organizowania koncertów (10 %); „punk – rocka” i ekologii w działaniach „Dialogu” (5 %); szczerości (5 %); „równo uprawnienia po miedzy liderami a pozostałymi członkami Dialogu” (2,5 %). Pozostałe 7,5 % badanych nie odpowiedziały na to pytanie.

—

[1] Ekipa – wszyscy młodzi ludzie korzystający z Otwartego Miejsca Spotkań.

Czy Stowarzyszenie „Dialog” daje szanse do samorealizacji dla młodych ludzi w opinii osób badanych

5/5 - (3 votes)

wzór pracy licencjackiej o organizacjach pozarządowych

Rysunek 6

Źródło: Badanie ankietowe.

Jak przedstawia rysunek 6, spośród badanej grupy 13 osób nie zaobserwowało żadnych zmian; natomiast 27 osób ma wrażenie, że uczestnictwo w działaniach Stowarzyszenia zmieniło coś w ich życiu. Wśród argumentów, które za tym przemawiają pojawiły się min. to że zaczęli wierzyć w swoje możliwości; stali się bardziej otwarci i nie mają większych problemów w nawiązywaniu kontaktów; poczuli się potrzebni; usamodzielnili się; uczą się podejmowania trudnych decyzji; poszerzyli swoje horyzonty; mają więcej pomysłów, a także niektóre z badanych osób stwierdzili, że już mają bardzo dużo „cudownych wspomnień”.

Rysunek 7

Źródło: Badanie ankietowe.

Zaledwie 11 osób (rys. 7) spośród badanej grupy, stwierdziło że miało w „Dialogu” możliwość zrealizowania własnego pomysłu. Natomiast aż 29 osób (rys. 7) stwierdziło, że nie miało takiej możliwości. Osoby, które nie miały możliwości zrealizowania własnego pomysłu w badaniu wykazały się dużym samokrytycyzmem, stwierdzając, że: nie miało, żadnych konkretnych pomysłów (18 osób); z powodu braku czasu (2 osoby); nie realizowało swoich pomysłów ponieważ z reguły jest tak, że wszystkie pomysły są wspólnie dopracowywane, a dopiero później są one realizowane (5 osób); na razie jeszcze nie ale już mają pomysł i niedługo się biorą do jego realizowania (3 osoby); jest za krótka związana z „Dialogiem” (1 osoba). Natomiast 2 osoby stwierdziły, że nikt nie chce ich wysłuchać.

Jak odpowiadali respondenci na pytanie: czy można powiedzieć, że podczas dotychczasowego pobytu w „Dialogu”, badani odnieśli w Nim jakieś sukcesy, przedstawia tablica 4.

Tablica 4

RODZAJ ODPOWIEDZI	LICZBA WSKAŹNIKA	UDZIAŁ PROCENTOWY
Zdecydowanie tak	7	17,5
Raczej tak	13	32,5
Trudno powiedzieć	12	30
Raczej nie	6	15
Zdecydowanie nie	2	5
Razem	40	100
Źródło: Badanie ankietowe.

Połowa (50 %) respondentów uważa, że podczas działania w „Dialogu” odniosło w nim sukcesy. Badani wymieniali sukcesy różnego typu, min. podawali: możliwość występowania przed dużą publicznością; sukcesy osobiste; możliwość wyjazdu za granice i w różne miejsca w Polsce. Dwie osoby z badanej grupy zostały wyróżnione przez Burmistrza Miasta Bartoszyce za ich pracę jako wolontariuszy. Część badanych (30 %) nie jest w stanie sprecyzować czy tak czy nie, a 20 % uważa, że nie odniosła sukcesów.

Na pytanie: czy będąc w „Dialogu” badani uczą / nauczyli się czegoś, respondenci odpowiadali, w sposób przedstawiony w tablicy 5.

Tablica 5

RODZAJ ODPOWIEDZI	LICZBA WSKAŹNIKA	UDZIAŁ PROCENTOWY
Zdecydowanie tak	18	45
Raczej tak	15	37,5
Trudno powiedzieć	4	10
Raczej nie	2	5
Zdecydowanie nie	1	2,5
Razem	40	100
Źródło: Badanie ankietowe.

Na 40 respondentów, aż 82,5 % stwierdziło, że uczy bądź nauczyło się czegoś w „Dialogu”. Badani wymieniali, iż nauczyli się min. słuchać innych ludzi; pracować w „grupie indywidualistów”; jeżeli się w coś wierzy, to trzeba ciężko się pracować aby to osiągnąć; że „nie ma rzeczy niemożliwych”; tańca z ogniem; dowiedzieli się dużo na temat uzależnień; organizowania imprez; tolerancji; 10 % nie jest wstanie sprecyzować czy uczy bądź nauczył; tylko 7,5 % respondentów uważa, że nic się nie nauczyli.

Natomiast na pytanie czego badanym brakuje do realizacji własnych pomysłów, respondenci zwracali uwagę na to, że: zrozumienia pozostałych członków (5 %); chętnych ludzi do wspólnego działania (7,5 %); stwierdziły, że odwagi i pewności siebie(7,5 %); poparcia pozostałych członków (2,5 %). Pozostała grupa (77,5 %) badanych stwierdziło, że w „Dialogu” nie brakuje im niczego. Twierdzą oni, że mają „otwarte horyzonty na realizację własnych pomysłów”. Uważają również, że jeżeli czegoś im brakuje to tylko w nich samych, tzn. ewentualnie pomysłów lub samozaparcia, aby wprowadzić je w życie.